{"id":20996,"date":"2023-04-09T08:00:38","date_gmt":"2023-04-09T06:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/actualites\/comment-renforcer-la-participation-aux-programmes-darret-du-tabac-sur-le-lieu-de-travail\/"},"modified":"2023-04-09T08:00:38","modified_gmt":"2023-04-09T06:00:38","slug":"comment-renforcer-la-participation-aux-programmes-darret-du-tabac-sur-le-lieu-de-travail","status":"publish","type":"actualites","link":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/actualites\/comment-renforcer-la-participation-aux-programmes-darret-du-tabac-sur-le-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Comment renforcer la participation aux programmes d\u2019arr\u00eat du tabac sur le lieu de travail"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>Lorsqu\u2019ils sont mis en place sur le lieu de travail, les programmes d\u2019aide \u00e0 l\u2019arr\u00eat du tabac peinent souvent \u00e0 recruter des participants. Une \u00e9tude n\u00e9erlandaise s\u2019est pench\u00e9e sur les freins et les leviers de cette participation. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les programmes d\u2019aide \u00e0 l\u2019arr\u00eat du tabac d\u00e9ploy\u00e9s en milieu professionnel ont fait preuve de leur efficacit\u00e9<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. Ils permettent de toucher une large part de la population, dont des personnes \u00e9loign\u00e9es du syst\u00e8me de soins comme les salari\u00e9s aux plus faibles revenus et peu \u00e9duqu\u00e9s. Ces programmes souffrent cependant de faibles taux de participation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Constatant que la plupart des programmes d\u2019arr\u00eat du tabac sur le lieu de travail prennent surtout en compte les besoins des employeurs, des chercheurs n\u00e9erlandais ont conduit une \u00e9tude qualitative pour explorer les attentes et les freins chez les salari\u00e9s, afin de garantir une meilleure participation<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>. 19 entretiens semi-directifs sur ce th\u00e8me ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s entre janvier et juin 2019 aupr\u00e8s de salari\u00e9s de divers secteurs d\u2019activit\u00e9, dans des entreprises de plus de 100 salari\u00e9s. Une majorit\u00e9 des participants avait d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un programme d\u2019aide \u00e0 l\u2019arr\u00eat du tabac par petits groupes offert par l\u2019employeur.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Des freins li\u00e9s \u00e0 l\u2019information et \u00e0 l\u2019incitation \u00e0 participer <\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Plusieurs freins au succ\u00e8s des programmes d\u2019arr\u00eat du tabac en milieu professionnel ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s. L\u2019information sur ces programmes est ainsi nettement moins bien int\u00e9gr\u00e9e lorsqu\u2019elle n\u2019est diffus\u00e9e que par un mail collectif ou plac\u00e9e sur l\u2019intranet des entreprises. Les personnels travaillant de nuit ou embauch\u00e9s sur des contrats courts participent moins \u00e0 ces programmes, tout comme ceux dont le rythme de travail conna\u00eet des pics peu compatibles avec les horaires propos\u00e9s. Ceux ne travaillant pas sur le site de l\u2019entreprise sont \u00e9galement moins enclins \u00e0 participer, ces situations s\u2019\u00e9tant multipli\u00e9es avec l\u2019essor du t\u00e9l\u00e9travail. Les personnels parlant mal la langue du pays sont enfin plus souvent laiss\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9cart de ces programmes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parmi les autres freins rep\u00e9r\u00e9s, le jugement moral est un \u00e9cueil majeur, qu\u2019il provienne de l\u2019employeur ou des coll\u00e8gues, notamment en cas d\u2019\u00e9chec d\u2019arr\u00eat du tabac. L\u2019expression d\u2019un scepticisme sur les capacit\u00e9s d\u2019un fumeur \u00e0 arr\u00eater de fumer fragilise \u00e9galement la d\u00e9marche d\u2019arr\u00eat du tabac. Les non-fumeurs peuvent \u00e9prouver un ressentiment \u00e0 l\u2019\u00e9gard des fumeurs si le programme d\u2019arr\u00eat est per\u00e7u comme un avantage pour ces derniers, mais le soutien des coll\u00e8gues \u00e0 la d\u00e9marche d\u2019arr\u00eat peut renforcer, voire susciter, l\u2019intention d\u2019arr\u00eater de fumer.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Des pistes pour accro\u00eetre la participation \u00e0 ces programmes au travail<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cinq recommandations ont \u00e9t\u00e9 \u00e9mises pour am\u00e9liorer la participation \u00e0 ces programmes d\u2019aide \u00e0 l\u2019arr\u00eat du tabac en milieu professionnel :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Recourir \u00e0 des strat\u00e9gies de communication plus pro-actives qu\u2019un simple mail. Jouer sur plusieurs supports de communication, en particulier le bouche-\u00e0-oreille, attire davantage l\u2019attention sur le programme. Pour les personnes \u00e9prouvant des difficult\u00e9s \u00e0 comprendre le fran\u00e7ais, \u00e9diter un document dans une autre langue peut se r\u00e9v\u00e9ler utile.<\/li>\n<li>Former les managers de proximit\u00e9 \u00e0 aborder ce sujet et \u00e0 stimuler les demandes de participation. D\u2019autres figures respect\u00e9es dans l\u2019entreprise peuvent aussi \u00eatre mobilis\u00e9es.<\/li>\n<li>Expliquer \u00e0 tous les salari\u00e9s pourquoi ce programme est mis en place et les b\u00e9n\u00e9fices que peut en attendre l\u2019ensemble des personnels.<\/li>\n<li>Rendre ce programme aussi accessible que possible, en le pr\u00e9voyant notamment sur le lieu de travail et durant les horaires de travail. Des adaptations, sous forme d\u2019accompagnement individuel, peuvent \u00eatre propos\u00e9es dans les \u00e9quipes rencontrant des difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e8s au programme (pics horaires d\u2019activit\u00e9, travail de nuit). Renouveler r\u00e9guli\u00e8rement ces programmes d\u2019arr\u00eat permet aussi d\u2019augmenter les occasions et les chances de participation.<\/li>\n<li>Int\u00e9grer le programme d\u2019aide \u00e0 l\u2019arr\u00eat du tabac dans un cadre plus g\u00e9n\u00e9ral de promotion de la sant\u00e9, par exemple autour de l\u2019activit\u00e9 physique ou de l\u2019alimentation, dont puisse b\u00e9n\u00e9ficier l\u2019ensemble des personnels. Les fumeurs participant au programme d\u2019arr\u00eat du tabac profiteront de ce cadre plus global pour consolider leur motivation. Les freins rencontr\u00e9s par ces autres programmes de sant\u00e9 sont par ailleurs similaires \u00e0 ceux d\u2019aide \u00e0 l\u2019arr\u00eat du tabac.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ces recommandations seraient notamment plus adapt\u00e9es \u00e0 une meilleure int\u00e9gration des salari\u00e9s les plus modestes et les moins \u00e9duqu\u00e9s, qui constituent \u00e9galement les effectifs les plus importants parmi les fumeurs. Les limites de cette \u00e9tude qualitative sont toutefois de n&rsquo;avoir recueilli que les avis de participants de plus de 30 ans et provenant de structures de plus de 100 salari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mots-cl\u00e9s : arr\u00eat du tabac, milieu professionnel, promotion de la sant\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/\">\u00a9G\u00e9n\u00e9ration Sans Tabac<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><strong>MF<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Fishwick D, Carroll C, McGregor M, et al. <a href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/24253806\/\"><em>Smoking cessation in the workplace<\/em><\/a>. Occup Med (Lond). 2013;63(8):526-536. doi:10.1093\/occmed\/kqt107<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Poole NL, Nagelhout GE, Magn\u00e9e T, et al. <a href=\"http:\/\/www.tobaccopreventioncessation.com\/A-qualitative-study-assessing-how-reach-and-participation-can-be-improved-in-workplace,161589,0,2.html\"><em>A qualitative study assessing how reach and participation can be improved in workplace smoking cessation programs<\/em><\/a>. Tobacco Prevention &amp; Cessation. 2023;9(March):7. doi:10.18332\/tpc\/161589.<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.cnct.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Comit\u00e9 national contre le tabagisme |<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019ils sont mis en place sur le lieu de travail, les programmes d\u2019aide \u00e0 l\u2019arr\u00eat du tabac peinent souvent \u00e0 recruter des participants.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":11486,"template":"","tags":[],"thematique":[474],"class_list":["post-20996","actualites","type-actualites","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","thematique-sante"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualites\/20996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualites"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/actualites"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualites\/20996\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20996"},{"taxonomy":"thematique","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/thematique?post=20996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}