{"id":19813,"date":"2020-06-17T06:32:51","date_gmt":"2020-06-17T04:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/actualites\/vie-entreprise-et-tabagisme-passif-qu-en-est-il-aujourdhui-de-obligation-de-securite\/"},"modified":"2020-06-17T06:32:51","modified_gmt":"2020-06-17T04:32:51","slug":"vie-entreprise-et-tabagisme-passif-qu-en-est-il-aujourdhui-de-obligation-de-securite","status":"publish","type":"actualites","link":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/actualites\/vie-entreprise-et-tabagisme-passif-qu-en-est-il-aujourdhui-de-obligation-de-securite\/","title":{"rendered":"Vie d\u2019entreprise et tabagisme passif : qu\u2019en est-il aujourd\u2019hui de l\u2019\u00ab obligation de s\u00e9curit\u00e9 \u00bb ?"},"content":{"rendered":"

Depuis la loi Evin de 1991 et celle du 1er f\u00e9vrier 2007, fumer dans un lieu de travail ferm\u00e9 et couvert est interdit. L\u2019objectif : prot\u00e9ger les victimes du tabagisme passif. Mais que faire si cette mesure n\u2019est pas correctement appliqu\u00e9e ? Ma\u00eetre Virginie Langlet, avocate au Barreau de Paris, a r\u00e9cemment r\u00e9pondu \u00e0 cette question.<\/em><\/p>\n

La protection des salari\u00e9s \u00e9volue<\/h2>\n

Un employeur est l\u00e9galement tenu d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s et de prot\u00e9ger leur sant\u00e9 physique et mentale. Il doit donc, d\u00e8s qu\u2019un risque existe, mettre en place des mesures de pr\u00e9vention adapt\u00e9es. Si toutefois ce risque se r\u00e9alise, l\u2019employeur devra verser \u00e0 son salari\u00e9 des dommages et int\u00e9r\u00eats, sauf s\u2019il est en mesure de prouver qu\u2019il a effectivement pris toutes les mesures pr\u00e9vues par le Code du travail.
\nCependant, la jurisprudence de la Cour de cassation a \u00e9volu\u00e9, et l\u2019employeur est aujourd\u2019hui tenu non plus \u00e0 une obligation de sant\u00e9 de r\u00e9sultat mais \u00e0 une obligation de sant\u00e9 de moyen.<\/p>\n

L\u2019interdiction de fumer<\/strong><\/h2>\n

Selon le Code de la sant\u00e9 publique, il est interdit de fumer dans les lieux de travail constitu\u00e9s d\u2019espaces ferm\u00e9s et couverts. Cette interdiction concerne les locaux communs et de travail, les salles de r\u00e9union ou de formation, et les bureaux m\u00eame non-partag\u00e9s. Il est commun\u00e9ment recommand\u00e9 aux employeurs d\u2019inscrire cette interdiction dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de la soci\u00e9t\u00e9.
\nSi l\u2019entreprise souhaite mettre en place un espace fumeur pour ses salari\u00e9s, elle devra consulter le CHSCT ou le CSE, ainsi que le m\u00e9decin du travail.<\/p>\n

Quelle sanction pour l\u2019entreprise ?<\/strong><\/h2>\n

Tout employeur doit afficher et faire respecter l\u2019interdiction de fumer dans son entreprise. Dans ce cadre, il peut faire usage si besoin de son pouvoir d\u2019organisation et de son pouvoir disciplinaire. Il doit prot\u00e9ger le salari\u00e9 de la fum\u00e9e de cigarette de ses coll\u00e8gues mais aussi de celle des clients de l\u2019\u00e9tablissement.
\nEn cas de non-respect de ce cadre, un salari\u00e9 peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail, qui sera \u00e9quivalente \u00e0 un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Il doit cependant pouvoir apporter la preuve que le manquement de l\u2019employeur emp\u00eache la poursuite du contrat de travail.<\/p>\n

Le salari\u00e9 doit \u00eatre lui-m\u00eame expos\u00e9 au tabagisme passif<\/strong><\/p>\n

En effet, la Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 le 15 mai 2019 que le salari\u00e9 doit avoir \u00e9t\u00e9 lui-m\u00eame expos\u00e9 aux fum\u00e9es de cigarette pour pouvoir prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l\u2019employeur. Si un salari\u00e9 constate par exemple une consommation de tabac dans une pi\u00e8ce \u00e0 laquelle il n\u2019a jamais acc\u00e8s, il ne peut prendre acte de la rupture de son contrat \u2013 cela reviendrait alors \u00e0 une d\u00e9mission.<\/p>\n

\u00a9G\u00e9n\u00e9ration Sans Tabac<\/a><\/span><\/p>\n

\n

[i] Cet article pourrait vous int\u00e9resser :
\n\u00ab L\u2019interdiction de fumer sur les terrasses de restaurant \u00bb
\nhttps:\/\/www.generationsanstabac.org\/actualites\/linterdiction-de-fumer-sur-les-terrasses-de-restaurants\/<\/a><\/p>\n

Me Virginie Langlet (avocate au Barreau de Paris), \u00ab Le tabagisme passif dans l\u2019entreprise et obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l’employeur \u00bb, 21 juin 2019, www.juritravail.com https:\/\/www.juritravail.com\/Actualite\/Hygiene-securite-travail-employeur\/Id\/302464<\/a><\/p>\n

Cass. soc. 29.06.2005, n\u00b0 03-44412
\nCass. soc. 06.10.2010, n\u00b0 09-65103
\nCass. Soc. 11.03.2015 : n\u00b013-18603
\nCass. soc. 25.11.2015, n\u00b0 14-24444
\nCass. Soc. 015.05.2019 : n\u00b018-15175
\nCode du travail. art. L. 4121-1 et L. 4121-2
\nCode de la sant\u00e9 publique, articles L.3512-8, R.3512-2, L 3513-6 et L 3513-19<\/p>\n

\u00a9DNF – Pour un Monde ZeroTabac |<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depuis la loi Evin de 1991 & celle de f\u00e9vrier 2017, afin de prot\u00e9ger les victimes du tabagisme passif, fumer dans un lieu de travail couvert est interdit.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":19814,"template":"","tags":[],"thematique":[474],"class_list":["post-19813","actualites","type-actualites","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","thematique-sante"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualites\/19813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualites"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/actualites"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/actualites\/19813\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19813"},{"taxonomy":"thematique","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.generationsanstabac.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/thematique?post=19813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}